Дотация на трудоустройство


Дотация на трудоустройство (Palkkatuki).

*Информация о palkkatuki на финском языке:
http://www.te-palvelut.fi/te/fi/tyonantajalle/loyda_tyontekija/tukea_rekrytointiin/palkkatuki/index.html

Дотацией на трудоустройство является финансовая поддержка, которая направленна ​​на поддержку безработных, ищущих работу, среди вакансий, которые предоставлены биржей труда, расходов на заработную плату, которые выплачиваются работодателю.

Дотация на трудоустройство – это денежное вознаграждение, которое работодателю, возможно, придется использовать больше времени, чем обычно, чтобы контролировать работу сотрудника. Безработица обычно обусловлена ​​недостаткам профессиональной компетентности, полученной травмой или болезнью которые влияют на выполнение заданий.

Дотация на трудоустройство всегда рассматривается индивидуально, и она основывается на потребностях безработных, ищущих работу. Биржа труда оценивает, насколько хорошо субсидируются работа по совершенствованию профессиональных навыков безработных и способствует в трудоустройстве.

Биржа труда принимает решение о величине и продолжительности выплат.

Дотация на трудоустройство может быть предоставлена как на постоянный, так и на временный договор на работу (включая ученический договор (oppisopimuskoulutukseen)). Поддержка также может выплачиваться за неполный рабочий день, если Биржа труда поддерживает неполный рабочий день и это способствует в возможности выхода данного человека на работу. Это может быть оправдано, например, с частичной занятостью. Дотация больше не предоставляется при замене на оплачиваемую работу.

Когда вы сообщаете о вакансии в службе занятости, дайте нам знать, заинтересованы ли Вы в дотация на трудоустройство.

Биржа труда (TE-toimisto) может в согласовании сделать предложение человеку, в котором заработная плата может быть дотацией на трудоустройство.

Кто может получить дотацию на трудоустройство

  • компании
  • другие организации, такие как ассоциации, фонды, религиозные общины и приходы
  • муниципалитеты и совместные муниципальные советы
  • домохозяйства.

Государственным ведомствам или учреждениям не разрешается предоставлять дотации на трудоустройство, но могут быть адресно выделены деньги на оплату зарплаты безработным работникам.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором. Если нет соответствующего трудового договора, зарплата за работу должна быть стандартной и разумной (адекватной).

Другим работодателям таким как домохозяйства дотации на трудоустройство являются налогооблагаемым доходом.

Возможности использования субсидий в оплате труда.

Дотация на трудоустройство может быть объединена с другими службами занятости населения.

  • Обучение от биржи труда может привезти к субсидированной (выгодной) оплате работы или дотационный рабочий период может включать в себя обучение от биржи труда.
  • Дотация на трудоустройство может быть предоставлена после трудового испытания или биржа труда может предоставить услугу наставника (тренера) для поддержки соискателя работы и работодателю.

Соответствующее соединение услуг для поддержки безработных ищущих работу на рынке труда и помощь работодателю найти самим подходящего работника.

Дотация на трудоустройство может использоваться так же в поддержке работника в поиске возможностей от рынка труда. Работник может быть переведен в компанию, где, например, фирма может без рисков для работодателя оценить возможность человека в выполнении заданий.

Дотацию на трудоустройство запрашивает/получает работодатель (фактический работодатель) и платит работнику причитающуюся заработную плату. Обязательства между фактическим работодателем и фирмой защищает трудовой договор.

Для получения дотации требуется, чтобы у получаемого работодателя не было задолженности по налогам и по другим обязательным платежам, а также, что компания не пренебрегала обязательством по выплате заработной платы.

Если жизнеобеспечением занимался работодатель и он расторг договор с работником по производственным или финансовым причинам и срок расторжения заканчивается в течении 12 месяцев, то в этом случае может быть использована дотация на трудоустройство, если работодатель взял работника обратно.

В дотации на трудоустройство оговаривается, что получатель поддержки информирует о передвижении и использовании её на биржу труда (TEtoimisto) в заявлении TEM3.23.

Duuni-kortti ja Sanssi-kortti

Биржа труда может дать соискателю работы Duuni-kortti ja Sanssi-kortti для самостоятельного поиска работы. Карты показывают, что Биржа труда обязалась предоставить дотацию на трудоустройство за наём на работу держателя карты, если выполнены условия договора работодателя и занятости для предоставления помощи.

Карта не является необходимым условием для предоставления дотации на трудоустройство.

Длительность и размер дотации на трудоустройство.

Если дотация на трудоустройство предоставляется безработному из-за нехватки профессиональных навыков, то длительность и размер дотации может быть определён на основе продолжительности безработицы человека.

Чем дольше человек был безработным, тем выше его дотация и дольше по времени составляют выплаты. Дотация на трудоустройство в 2017 году составляет 1400 евро в месяц, также дополнительно платится по решению о дотации на трудоустройство процент к отпускным.

Если работодатель получает другую поддержку или компенсацию на обучения к оплате, их общая сумма не может превышать расходы на оплату труда, в дополнении к заработной плате сотрудников.

Когда Вы обдумываете нанять на работу, Вы можете рассчитать количество и продолжительность дотации на трудоустройство:

  • Безработица длилась меньше года

– Поддержка до 30% расходов на трудоустройство.

– Период поддержки до 6 месяцев.

  • Безработица продолжалась по крайней мере, один год (12 месяцев 14-месячного периода)

– Поддержка до 40% от стоимости занятости.

– Период поддержки до 12 месяцев.

  • Безработица длилась в течение по крайней мере 2-х лет (24 месяца 28 месячного периода)

– Поддержка до 50% от расходов на заработную плату в течение максимального периода в 12 месяцев.

Если дотация на трудоустройство предоставляется на основании инвалидности или болезни безработного, то это существенно влияет на его трудовую деятельность, в этой области доступна следующая поддержка: максимум 50% от затрат на заработную плату. Продолжительность льготного периода составляет до 24 месяцев.

Если дотация на трудоустройство предоставляется безработному, которому по крайней мере исполнилось 60 лет и безработица длится уже 12 месяцев, то дотация по трудоустройству на выплату заработной платы будет длится 24 месяца. Суммы помощи в первые 12 месяцев составит от 40 до 50% от затрат на заработную плату, далее максимум 30% от затрат на заработную плату.

Дотация на трудоустройство по учебному договору (oppisopimuskoulutus).

Дотация на трудоустройство по ученическому договору может быть предоставлена на весь период обучения.

Сумма помощи осуществляется на основе продолжительности безработицы, это не более чем на 30%, 40% или 50% от затрат на заработную плату в первые 12 месяцев. Далее, до окончания обучения, эта сумма составит не более 30% от затрат на заработную плату.

Если дотация предоставляется на основании травмы или болезни, безработного человека, то сумма при очном обучении составит в размере 50% от затрат на заработную плату.

Дотация на трудоустройство по ученическому договору предоставляется работодателю в минимальном размере.

Объединения, фонды и зарегистрированные религиозные общины.

Если объединение, фонд или зарегистрированная религиозная община, которая не занимается предпринимательской деятельностью, за последние два года была зарплата безработного человека, то максимальная продолжительность периода поддержки составляет 12 месяцев.

Дотация на трудоустройство составляет 100% всегда, до 65% рабочего времени.

Максимальная сумма составляет 1800 евро / месяц.

Социальные предприятия.

Социальным предприятиям могут выплачивать дотацию на трудоустройство, в отличии от других компаний, в следующих случаях:

  • Если дотация на трудоустройство предоставляется на основании инвалидности или болезни безработного, которые существенно влияют на производительность труда:

– сумма дотации составляет в размере до 50% от затрат на заработную плату до 36 месяцев.

  • Соискателем был безработный человек, который по крайней мере 12 месяцев подряд был без работы.

– сумма дотации составляет не более 50% от расходов на заработную плату, однако не более 1300 евро в месяц или не более 40% от расходов на заработную плату без первоначальной суммы.

  • Человек получал пособие по безработице в течение 500 дней безработицы

– сумма помощи до 50% затрат на заработную плату в течение периода, не превышающего 24 месяцев.

Организация рабочих обязательств муниципалитета.

При приёме на работу человека, муниципалитет берет на себя обязательства в виде поддержки до 50% от затрат на заработную плату в течении периода, не превышающего шести месяцев.

Другие ограничения на предоставление дотации на трудоустройство.

Дотация на трудоустройство не может быть предоставлена работодателю, если

  • Человек нанят только при поддержке заработной платы на основании результата работы, например, зарплата только комиссия от продаж, без базового оклада.
  • Помощь искажает конкуренцию по отношению к другим, которые предлагают те же продукты или услуги.
  • Работодатель, по сути, не выполнили свои обязательства по выплате заработной платы или обязательства по уплате налогов или установленные законом сборы.
  • Рабочие отношения, для которых предназначалась помощь, начались до принятия решения о предоставлении помощи.

– Исключением является предоставление нового периода субсидирования заработной платы, когда новый цикл начинается сразу после окончания предыдущего периода.

– Началу трудовых отношений не мешает, даже если дотация используется для работы у другого работодателя в связи с переходом или соответствующим передвижением.

  • Работодатель занимается предпринимательской деятельностью в странах ЕС с общегосударственной поддержкой или субъекте, предназначенном эффективно помогать в решении проблем (трудностей) фирме или работодателю, после базовых решений Европейской комиссии, где поддержка задекларирована правилами и подходит для внутреннего рынка.
  • Жизнеобеспечивающей деятельностью занимался предприниматель, который разорвал производственные отношения с работниками по финансовой причине, таким образом, что срок уведомления истек в течение 12 месяцев, предшествующих подаче ходатайства о дотации на трудоустройство. Если работодатель взял работников обратно, то дотация на трудоустройство может быль предоставлена.

Дотация на трудоустройство не должны ослабить эффективность рабочей силы работодателя.

Подача заявления на получение дотации на трудоустройство.

Дотация на трудоустройство подлежащая оплате поддерживается ELY-центром, а также Центом занятости и экономического развития и Центра администрирования (KEHA-keskus). KEHA-центр имеет шесть выплатных мест.

  • Запрос на выплаты за два месяца с конца календарного месяца, в котором истекает срок оплаты.
  • Ходатайство на выплату дотации на трудоустройство устанавливается в решении с удобным периодом оплаты – либо один месяц, два месяца или три месяца. Весь период поддержки необходимо следовать установленным платежным циклам.
  • Месяц может быть календарным (например, 1.1-31.1.2016) так и другим месячным периодом (например, 15.1. –14.2.2016), если это оправдано, например, из-за периода оплаты заработной платы.
  • Если период поддержки начинается или заканчивается в середине календарного месяца или периода оплаты, то может быть, что первый и последний период короче, чем это предусмотрено в решении.

Приложите к первоначальному запросу на дотацию копию трудового договора (työsopimus) или если дотация запрашивается на ученический договор, копию ученического договора (oppisopimuskoulutus).

Электронное заявление на выплату.

  • Электронный запрос на выплату дотации на трудоустройство работодатель и предприниматель может подать через услуги TE-palvelut: Мои электронные услуги (Oma asiointi –palvelun).
  • К заявлению на выплату дотации прикрепите все необходимые документы для получения дотации и отправьте через услуги TE-palvelut: Oma asiointi –palvelun, это электронное заявление на выплату Вы должны регулярно проверять в соответствии с ситуацией.
  • Заявление на выплату дотации сделанное (в интернете) в электронном виде предусматривает, что Вы регистрируетесь в системе как администратор через идентификаторы (tunnisteella) или rahoitusasiointiroolilla.
  • Если Вы запрашивали дотацию на трудоустройство в распечатанном заявлении, вы можете подать заявление на возмещение расходов в электронном виде, в соответствии с решением о дотации на трудоустройство, согласованное с Биржей труда.

Бумажное заявление на выплату.

  • Если вы подаете заявление на выплату в бумажной форме, то представьте Ваше заявление, приложите все необходимые дополнения и подтверждения и отправьте по почте в один из центров выплат.
  • Если Бюро занятости и экономического развития (Биржа труда) предоставляет дотацию после 1.1.2015, то используйте следующие формы заявления:

– Форма TEM321, муниципалитеты и совместные муниципальные советы

– Форма TEM322, все остальные работодатели, а также муниципальные и совместные муниципальные власти

  • Если Бюро занятости и экономического развития (Биржа труда) предоставляет дотацию до 1.1.2015, то используйте следующие формы заявления:

– Форма TEM349, муниципалитеты и совместные муниципальные советы

– Форма TEM353, все остальные работодатели, а также муниципальные и совместные муниципальные власти.

Дотация на трудоустройство не может быть выплачена если:

  • Работодатель не соответствует условиям предоставления дотации на трудоустройство.
  • Предоставленная поддержка потом показала, что условия предоставления дотации на трудоустройство не выполнены.
  • Дотации на трудоустройство были выданы ошибочно, в избытке или необоснованно.